社会の役に立つフランチャイズ｜地域で高卒採用の支援が求められる理由
新しい事業を選ぶとき、「地域や社会の役に立つ仕事をしたい」と考える方もいると思います。地域の若者の就職を支える仕事は、その一つです。
地域の中小企業からは「若い人に会社を知ってもらう機会がない」という声が、高校生の側からは「近くにどんな会社があるのか分からない」という声が聞かれます。どちらも、高卒の就職の仕組みそのものに理由があります。この記事では、地域で高卒採用の支援が求められる背景を、公的なデータと仕組みの面から整理します。
高卒の就職は「学校を通す」仕組み
高校生の就職は、ハローワークと学校を通して進みます。企業はハローワークに求人を申し込み、確認を受けた求人票を学校に届けます。生徒は進路指導の先生と相談して応募先を決め、応募も学校を通して行います。企業が生徒に直接連絡することはできません。
日程も全国で決まっています。厚生労働省の発表では、2027年3月に卒業する生徒の場合、学校への求人申込と学校訪問の開始が7月1日、選考と内定の開始が9月16日です（出典: 厚生労働省「令和9年3月新規高等学校等卒業者の就職に係る採用選考期日等」2026年2月発表）。短い期間で応募先を決めるため、夏までにどれだけ企業のことを知っているかが、生徒の選択を大きく左右します。
情報が届く道が限られている
この仕組みは、生徒を早すぎる勧誘や無理な選考から守るためのものです。一方で、企業の情報が生徒に届く道は限られます。学校にはたくさんの求人票が届きますが、書式が決まっているため、仕事の手ざわりや職場の雰囲気までは伝わりにくくなります。
先生も多くの業務を抱えながら進路指導をしています。地域のすべての企業を詳しく知ることは簡単ではありません。知名度のない中小企業は、生徒の目に触れる前に候補から外れてしまうことがあります。
入社してからの「思っていたのと違う」
厚生労働省の「新規学卒就職者の離職状況」によると、令和4年3月に卒業して就職した人のうち、3年以内に離職した人の割合は、高卒で37.9%、大卒で33.8%でした（出典: 厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況（令和4年3月卒業者）」）。
離職の理由は人によってさまざまで、数字だけで原因を決めつけることはできません。それでも、応募の前に仕事の中身や職場の様子を知る機会が少ないことは、入社後のずれの一因になりうると考えています。企業の側が仕事と職場を具体的に伝え、生徒が落ち着いて比べられる情報を用意することには、大きな意味があります。
地域の企業にとっての高卒採用
地域の企業にとって、高卒採用には次のようなよさがあります。
- 一人一社の申し合わせがある地域では、一定の期間、生徒は1社にしぼって応募します。応募してきた生徒はその会社を選んでいるため、採用の見通しを立てやすい
- 地元で働きたいと考える生徒と出会いやすい
- 社会人の第一歩から育てられるため、会社の仕事の進め方を一から身につけてもらえる
ただし、そのよさを生かすには、応募の前に生徒と先生に会社を知ってもらう必要があります。ここに、地域の事情に通じた支援の役割があります。
地域に根ざした担い手ができること
地域の担い手ができることは、大きく分けて3つあります。1つ目は、地域の企業を訪ね、仕事の中身や職場の様子を、高校生に伝わる言葉と写真でまとめることです。2つ目は、その情報を学校の予定に合わせて届け、先生が進路指導で使いやすい形にすることです。3つ目は、職業体験や説明会など、企業と生徒が学校の方針に沿って出会える場を、地域の関係者と一緒に考えることです。
どれも、遠くから一律に行うのは難しい仕事です。地域の企業の事情や、学校ごとの進路指導の進め方を知り、顔を合わせて相談できる距離にいることが、信頼につながります。反対に、決まりを守らずに生徒へ直接働きかけたり、学校の都合を考えずに動いたりすれば、その地域での信頼は一度に失われます。地域で長く続けることを前提にした担い手だからこそ、決まりを守る動機もはっきりしています。
ワカチョクでは、この担い手を加盟店（エリアオーナー）と呼んでいます。加盟店は、地域の企業を紹介する採用冊子をつくるための営業と取材、学校との関係づくりを担います。冊子は掲載する企業からいただく掲載料でつくり、地域の高校・専門学校に無料で届けます。
よくある質問
Q1. 少子化で、高卒で就職する生徒は減っているのではありませんか？ A. 生徒の数や進路の傾向は地域によって違います。担当する地域の状況は、学校や労働局が公表している資料で確かめるのが確実です。大切なのは数の多さよりも、地元の企業を知る機会が生徒に届いているかどうかです。
Q2. 大卒の採用支援と何が違うのですか？ A. 高卒の就職は学校とハローワークを通すこと、日程が全国で決まっていること、多くの都道府県で、一定の期間は1人1社しか応募できない申し合わせがあることが大きな違いです。学生に直接呼びかける大卒のやり方は、そのままでは使えません。
Q3. なぜ全国一律ではなく、地域ごとの支援が必要なのですか？ A. 学校との関係は、顔の見える付き合いの積み重ねでできていくからです。生徒が通える範囲の企業を知り、地域の学校の予定に合わせて動くには、その地域にいる担い手が欠かせません。
まとめ
高卒の就職は、学校を通す決まりの中で短い期間に進みます。そのため、地域の企業の情報が生徒に届く道は限られ、知名度のない企業ほど候補に入りにくくなります。応募の前に「知る機会」をつくることは、企業にも生徒にも役立つ仕事です。ワカチョクは、地域の担い手である加盟店とともに、この機会を各地に広げています。
加盟の詳しい条件は、個別相談でご説明しています。
監修：株式会社ワカチョク 編集部